El Centro de Formación de Estudios Públicos en conjunto con IACC y Amuch encabezaron el Seminario Desafíos del Capital Humano Municipal. Las palabras de bienvenida fueron dictadas por el presidente de Amuch, Mario Olavarría y el Rector del Instituto IACC, Raymond Rosas.
El Rector del Instituto IACC, Raymond Rosas, señaló que “el trabajo que estamos haciendo en conjunto con Amuch nace esta idea del Centro de Formación de Estudios Públicos que lo que viene a ofrecer es democratizar el perfeccionamiento de los funcionarios públicos en las municipalidades, tema que es muy relevante y necesario hoy en día”.
“El trabajo que estamos realizando en conjunto con la Amuch bajo este Centro de Formación de Estudios Públicos, es asegurarnos de hacer un levantamiento de las necesidades de las diferentes municipalidades”, agregó Rosas.
Secretario Ejecutivo del Programa Fondo de Becas de la Academia, Marcelo Pichara, mencionó que tienen 4 líneas de capacitación y “hoy veremos el Fondo de Becas que es un programa creado por la Ley 20.742 cuya administración corresponde a la Academia de Capacitación de la Subdere”.
El Fondo está destinado a la formación de los funcionarios municipales que cumplan con los requisitos para postular, otorgando competencias y aptitudes que requieran para el desempeño de su cargo, especialmente aquellos municipios de zonas aisladas.
“Este programa es para funcionarios de planta y contrata en 4 tipos de programas estos son títulos profesionales, títulos técnicos, diplomados y post títulos”, agregó Pichara.
Por otro lado, Marcelo Picharamencionó que la Ley 20.922 que viene a fortalecer y actualizar sus competencias profesionales y técnicas para poder aspirar a nuevos cargos o grados dentro de la planta municipal. “En caso que se incremente el número total de cargos en la plata de personal, a lo menos un 75% de los nuevos cargos que se creen deberán requerir título profesional o técnico” y que “La destinación de un funcionario o una nueva unidad deberá considerar su experiencia laboral, su formación técnica y profesional” (BCN, Ley 20.922, 2016).
Finalmente, el Secretario Ejecutivo del Programa Fondo de Becas de la Academiadestacó:
¿Quiénes son los alumnos que postulan al Fondo de Becas?
- Funcionarios Municipales
- Regidos exclusivamente por la Ley 18.883
- Calidad de Planta o Contrata
- Otros requisitos mínimos de postulación
Luego, tuvo la palabra el segundo expositor, Pedro Guerra,Psicólogo Organizacional de la Pontificia Universidad Católica de Chile mencionando que la crisis sanitaria está planteando nuevas tensiones y desafíos respecto al rol del Estado, los servicios y los funcionarios/as públicos /as.
“Es muy importante el impacto que ha tenido la salud mental por el teletrabajo las mujeres viven una triple jornada preocupadas por los quehaceres del hogar, preocuparse por la educación de los hijos y en tercer lugar el trabajo. El trabajo remoto llegó para quedarse. La transformación digital y la digitalización de trámites, cambiará el actuar de las instituciones, y de las áreas de gestión de personas”, señaló Guerra.
El último expositor Javier Hernández, Cientista Político y Coordinador de Proyectos de AMUCH, comenzó mostrando los distintos programas de formación para los funcionarios municipales que ha impulsado la Asociación y que producto de la pandemia todo paso a la modalidad e-learning.
Por otra parte recalco que “al año 2019 según el SINIM, la dotación total de personal municipal a nivel país sobrepasa los 100.000 funcionarios y funcionarias. La mayoría son funcionarios honorarios, alcanzado un 45,2%, los funcionarios de planta alcanzan un 29,3%, los funcionarios a contrata alcanzan 16,5%, y por último están los funcionarios a honorarios 21,03 que son contratados con recursos municipales alcanzando un 9,0%”.
Finalmente destacó un importante interrogante parte de la investigación realizada por la AMUCH: ¿Considera usted que existen condiciones adecuadas para atraer y retener a las nuevas generaciones de profesionales?, un 72,5% respondió que no.
